Campus Salvador Trabalhos de Conclusão de Cursos (TCCs) - Salvador
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSantos, Ana Beatriz Santana Rocha-
dc.date.accessioned2026-10-19T14:45:07Z-
dc.date.available2026-08-06-
dc.date.available2026-10-19T14:45:07Z-
dc.date.issued2026-07-07-
dc.identifier.citationSANTOS, A.B.S.R. Geração Z: uma revisão de literatura sobre características e atuação no mercado de trabalho. 2026. 50 f. Trabalho de conclusão de curso (Graduação) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia, Salvador, 2026.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifba.edu.br/jspui/handle/123456789/1311-
dc.description.abstractThis study analyzes how the generational characteristics of digital natives influence the performance of Generation Z in the Brazilian labor market. It is a qualitative, bibliographic, and descriptive study, developed through a systematic literature review. Twenty-three scientific publications from 2000 to 2026 related to Generation Z, digital nativity, psychological contract, intergenerational coexistence, talent retention, and management practices were analyzed. The results indicate that technological familiarity, autonomy, creativity, and the search for purpose can favor the performance of these young people in dynamic and innovative environments. However, these characteristics can also generate tensions when confronted with rigid, hierarchical, and inflexible organizational structures. It concludes that the performance of Generation Z should not be understood homogeneously, as it involves the relationship between generational characteristics, social inequalities, professional expectations, and management models.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectTeoria geracionalpt_BR
dc.subjectGeração Zpt_BR
dc.subjectNativos digitaispt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectContrato psicológicopt_BR
dc.subjectpeople management.pt_BR
dc.subjectdigital nativespt_BR
dc.subjectgenerational theorypt_BR
dc.subjectgeneration Zpt_BR
dc.subjectlabor marketpt_BR
dc.subjectpsychological contractpt_BR
dc.titleGeração Z: uma revisão de literatura sobre características e atuação no mercado de trabalhopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Silva, Wilton Cerqueira-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0064070630276586pt_BR
dc.contributor.referee1Castro, Michele Nunes Silva de-
dc.contributor.referee2Medrado, Luciana Amado de Menezes-
dc.description.resumoEste trabalho analisa como as características geracionais dos nativos digitais influenciam a atuação da Geração Z no mercado de trabalho brasileiro. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, bibliográfica e descritiva, desenvolvida por meio de revisão sistemática da literatura. Foram analisadas 23 produções científicas publicadas entre 2000 e 2026, relacionadas à Geração Z, natividade digital, contrato psicológico, convivência intergeracional, retenção de talentos e práticas de gestão. Os resultados indicam que a familiaridade tecnológica, a autonomia, a criatividade e a busca por propósito podem favorecer a atuação desses jovens em ambientes dinâmicos e inovadores. Entretanto, tais características também podem gerar tensões quando confrontadas com estruturas organizacionais rígidas, hierarquizadas e pouco flexíveis. Conclui-se que a atuação da Geração Z não deve ser compreendida de forma homogênea, pois envolve a relação entre características geracionais, desigualdades sociais, expectativas profissionais e modelos de gestão.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento de Ensino Superior/Bachareladopt_BR
dc.publisher.initialsIFBApt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::SERVICO SOCIALpt_BR
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